如今，青年消费主体异军突起，这股消费力量代表着我国消费市场充满活力、丰富多元的一面。而在供给侧，青年生力军的作用更加凸显，他们不断创造着新的佳绩。曾经的“中国青年五四奖章”获得者、伊利集团董事长兼总裁潘刚说：“青年是最积极、最有生气的力量。当代中国青年不惧风浪，感应时代脉搏，继续以卓越追求加速时代进步，以创新活力助推社会发展，以多元个性促进文化包容。”

　　在伊利，员工的平均年龄不到30岁，他们是伊利一路成长为全球乳业五强、开创亚洲乳业“后千亿”时代的闪耀光芒。伊利的青年人把对卓越的追求贯穿于对品质的坚守之中。在“伊利即品质”这一企业信条的指引下，他们像为自己的家人生产产品一样，以百分之百的用心为消费者带来安全、健康的产品。在伊利的质检室，有很多90后、00后的质检员，他们身着朴素的工装，日复一日地操作着繁复的仪器，在平凡又关键的工作中奉献青春的年华，守护消费者的健康。

　　伊利的青年人把青春的激情融入对创新的不断探求。为了更好地满足消费者的健康需求，一代代年轻的科研人员扎进实验室，耐下心来，以青春的汗水浇灌出累累的创新硕果。2007年，为了解决消费者中普遍存在的乳糖不耐受难题，正值青春的巴根纳刻苦攻关，带领团队历时4年推出了舒化无乳糖牛奶。年轻的叶文慧是伊利集团奶粉技术研发部母婴营养研究人员，为采集母乳样本，她常常奔波于不同城市的医院，为母乳研究“拓荒”。在她和同事们的努力下，伊利建成中国首个母乳研究数据库，坚持母乳研究20年，破解了一个个技术难题。80后的孙超是伊利液态奶事业部产品研发经理，为了给国人提供优质的植物蛋白营养，他和年轻的团队成员反复试错，历时3年攻克44道工序难题。创新，不仅让伊利青年人不断释放激情和能量，更为消费者持续创造健康价值。

　　一直以来，伊利还致力于构建包容、多元、开放的企业文化环境，让充满活力的伊利青年人在不同的岗位上发挥自身的特长，展现自己的担当。特别是在助力青年人的成长方面，伊利加大对年轻人才的培养力度，在尊重青年人多元个性特点的同时，开展多维度、差异化的新员工培训项目。与此同时，伊利还充分运用行业内的培训资源，为具备较高潜力的青年员工提供丰富的历练机会。在这种氛围中，伊利青年人各展其能，不断涌现出全国劳动模范、行业专家、管理人才……他们与企业共同成长，不断创造着价值。

　　一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。一代代追求卓越、不断创新、多元发展的伊利青年，是伊利发展历程中无可取代的蓬勃力量，他们也将推动伊利向着“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的宏伟愿景砥砺前行。

　　（粘新）