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却未充分考虑礼物的性质和价值。但认为王某仙作为园长，给予员工合理的解释和改正机会，教育部的规定成为关键焦点。幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，当事人没有提交新证据。收受礼品不论价值大小均违反规定…...

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